签订无固定期限劳动合同的员工，在法律上确实属于正式员工，享有正式员工的各项权益和待遇。以下是对这一问题的详细分析：
一、无固定期限劳动合同的定义及特性
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式强调劳动关系的持续性和稳定性，为双方提供了长期合作的基础。只要符合法律规定或双方约定的解除条件，无固定期限劳动合同同样可以解除，但它并不意味着劳动合同永远不能终止。
二、正式员工的定义及法律地位
正式员工是指已通过招聘单位的审查并被正式录用，签订劳动合同后开始为企业工作的员工。他们享有企业规定的各项权益和福利，并需遵守企业的规章制度。依据我国《劳动合同法》的规定，签订无固定期限劳动合同的劳动者在法律上明确属于正式员工，享有正式员工的法律地位和保护。
三、无固定期限劳动合同与正式员工的关联
劳动关系的稳定性：无固定期限劳动合同更强调劳动关系的持续性和稳定性，这与正式员工的特征高度吻合。劳动者在符合法定条件或约定条件时，可以在用人单位长期、稳定地工作，为企业的发展贡献力量。
劳动权益的平等性：无固定期限劳动合同的劳动者与正式员工一样，享有平等的劳动报酬、休息休假、社会保险等权益。用人单位在解除此类劳动合同时，必须严格遵守法律规定的条件和程序，确保劳动者的合法权益不受侵害。
法律保障的强化：相比有固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同为员工提供了更强的就业稳定性保障。这减少了员工在职业发展中的不确定性和焦虑感，同时也激励员工长期为企业服务，增强归属感。
四、特殊情况说明
虽然无固定期限劳动合同通常被视为正式员工的一种表现形式，但在某些特殊情况下，是否为正式员工可能还受到用人单位内部规定、用工方式等其他因素的影响。然而，这些因素并不改变无固定期限劳动合同劳动者在法律上的正式员工地位及其应享有的权益。例如，即使用人单位内部有某些特定的管理规定或用工方式，但只要这些规定或方式不违反法律法规，且不影响劳动者作为正式员工的法律地位和权益，那么劳动者仍然享有正式员工的全部待遇。
五、建议与总结
对于用人单位和劳动者来说，签订无固定期限劳动合同有助于建立长期稳定的劳动关系，促进企业的和谐稳定发展。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您在签订或履行无固定期限劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。