签订无固定期限劳动合同的员工，在法律上确实属于正式员工。以下是对这一结论的详细解释：

一、无固定期限劳动合同的定义

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式强调了劳动关系的持续性和稳定性，为劳动者提供了更强的就业保障。

二、正式员工的法律地位

正式员工是指已通过招聘单位的审查并被正式录用，签订劳动合同后开始为企业工作的员工。他们享有企业规定的各项权益和福利，并需遵守企业的规章制度。根据我国《劳动合同法》的规定，签订无固定期限劳动合同的劳动者在法律上明确属于正式员工，享有正式员工的法律地位和保护。

三、无固定期限劳动合同与正式员工的关联

1. 劳动关系的稳定性：无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，除非出现法定解除情形，否则劳动关系将持续存在。这与正式员工的特征高度吻合，即劳动者在用人单位长期、稳定地工作。

2. 劳动权益的平等性：无固定期限劳动合同的劳动者与正式员工一样，享有平等的劳动报酬、休息休假、社会保险等权益。用人单位在解除此类劳动合同时，必须严格遵守法律规定的条件和程序。

3. 法律保障的强化：相比有固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同为员工提供了更强的就业稳定性保障。这减少了职业发展中的不确定性和焦虑感，同时也激励员工长期为企业服务，增强归属感。

四、总结与建议

综上所述，无固定期限劳动合同是正式员工的一种重要形式。劳动者在签订此类合同后，与用人单位建立了长期稳定的劳动关系，并享有正式员工的全部权益和待遇。因此，建议劳动者在签订劳动合同时，应充分了解无固定期限劳动合同的优势，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保与劳动者建立和谐稳定的劳动关系。

如果你对无固定期限劳动合同或正式员工的相关问题有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。