结论前置：劳动合同满五年并不直接等同于无固定期限合同。是否构成无固定期限劳动合同，需依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体规定来判断。

详细分析

1. 无固定期限劳动合同的定义

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式旨在为劳动者提供更为稳定的就业保障。

1. 无固定期限劳动合同的订立条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的订立需满足以下条件之一：

• 连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
• 连续订立二次固定期限劳动合同：劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，当续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同。
• 特定情形下的连续工作满十年：在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，同样在满足相关条件下，应订立无固定期限劳动合同。
• 用工满一年未签书面合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1. 五年期劳动合同的性质

五年期劳动合同属于固定期限劳动合同的一种，它明确了劳动合同的起始和终止日期。五年期满后，若双方无续签意愿，则劳动合同自动终止。因此，单纯的五年期劳动合同并不直接转化为无固定期限劳动合同。

1. 实际操作建议

   • 对于劳动者：若希望获得更为稳定的就业保障，可以在满足无固定期限劳动合同订立条件时，主动向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的请求。同时，保留好与用人单位的沟通记录、工作年限证明等相关证据，以备不时之需。
   • 对于用人单位：在订立劳动合同时，应明确劳动合同的类型和期限，避免产生不必要的纠纷。同时，在劳动合同到期前，应提前与劳动者沟通续签事宜，确保劳动关系的合法性和稳定性。

可能的法律后果

• 若用人单位在满足无固定期限劳动合同订立条件的情况下，拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 若劳动者在满足无固定期限劳动合同订立条件的情况下，主动提出订立固定期限劳动合同，则视为双方对劳动合同类型的合意选择，后续不得再以此为由主张无固定期限劳动合同的权利。

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