事业单位签订的无固定劳动合同，通常可以视为正式工。以下从不同角度为您详细分析：

一、无固定期限劳动合同的性质

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式强调的是劳动关系的稳定性和长期性，与固定期限劳动合同相比，它没有明确的合同终止日期，但并不意味着劳动关系不能解除或终止。在事业单位中，签订无固定期限劳动合同的员工，往往被视为单位正式编制内的一员，享受着相对稳定的职业保障和福利待遇。

二、事业单位用工形式的分类

在事业单位中，用工形式通常可以分为正式工、合同工、临时工等。其中，正式工一般指的是具有事业单位正式编制的员工，他们与单位签订的是无固定期限或长期固定期限的劳动合同，享受着国家规定的工资福利和社会保险待遇。而合同工和临时工则可能签订的是有固定期限的劳动合同，其工作稳定性和福利待遇可能相对较低。因此，从用工形式的角度来看，签订无固定期限劳动合同的员工更有可能被视为正式工。

三、法律对无固定期限劳动合同的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，不得随意解除或终止合同。除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。这种法律保护进一步增强了无固定期限劳动合同员工的职业稳定性，也体现了法律对正式工身份的认可和保护。

四、实际案例与操作

在实际操作中，事业单位在招聘和录用员工时，往往会明确告知应聘者其用工形式和合同类型。如果应聘者被录用为正式工，并签订了无固定期限劳动合同，那么他们就可以享受正式工的待遇和权益。此外，一些事业单位在内部管理上也会将签订无固定期限劳动合同的员工视为正式工，给予他们更多的晋升机会和培训资源。

五、注意事项

虽然签订无固定期限劳动合同通常可以视为正式工，但具体还需根据事业单位的内部规定和实际情况来判断。有些事业单位可能存在不同的用工形式和合同类型，即使签订了无固定期限劳动合同，也可能因为某些特殊原因（如项目制工作、临时性任务等）而享受不同的待遇和权益。因此，在判断自己是否为正式工时，除了看合同类型外，还需要了解事业单位的内部规定和实际情况。

建议：如果您在事业单位工作并签订了无固定期限劳动合同，但对自己的用工形式和权益存在疑问，可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询了解。同时，也可以关注单位的内部通知和公告，及时了解自己的权益和待遇变化。如果您在法律方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。