您好，关于您提出的事业单位劳务合同是否属于正式工的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确几个概念：

1. 合同制员工：在事业单位中，合同制员工是通过签订劳动合同来明确双方权利和义务的员工。他们通常是为了满足特定的工作需求而被招聘的，与单位签订的是劳动合同或聘用合同。

2. 正式工（编制内员工）：正式工则是指拥有事业单位编制的员工。他们的岗位和薪资通常由国家财政拨款支持，享有较高的工作稳定性和福利待遇，如五险一金、职业年金等。

接下来，我们对比这两者的区别与联系：

区别：

• 编制差异：合同制员工没有事业单位编制，而正式工则拥有编制。这是两者最本质的区别。
• 稳定性：由于编制的存在，正式工的工作相对稳定，不易被解雇；而合同制员工的工作稳定性则取决于合同的期限和单位的用人需求。
• 福利待遇：虽然合同制员工也享有一定的福利待遇，但与正式工相比，可能在某些方面存在差距，如职业年金、住房补贴等。

联系：

• 法律地位：无论是合同制员工还是正式工，都受到《中华人民共和国劳动法》的保护，享有基本的劳动权益。
• 工作内容：在某些情况下，合同制员工和正式工可能从事相同或相似的工作内容。

针对您的问题，事业单位劳务合同制员工并不属于传统意义上的正式工。他们虽然与单位签订了劳动合同，但在编制、稳定性和福利待遇等方面与正式工存在差异。然而，这并不意味着合同制员工在事业单位中的地位不重要或不受重视。实际上，随着事业单位人事制度改革的深入，合同制员工在事业单位中扮演着越来越重要的角色，他们为单位的正常运转和发展做出了积极贡献。

最后，我想说的是，无论您是合同制员工还是正式工，都应该珍惜自己的工作机会，努力提升自己的专业技能和工作能力，争取更好的职业发展机会。同时，随着相关法律法规的不断完善和社会对劳动者权益保护意识的提高，您的权益也将得到更加充分的保障。