机关事业单位的劳动合同制员工并不属于传统意义上的正式职工（即编制内员工），但他们在法律地位、工作性质及部分待遇上与正式职工存在相似性，同时也存在一些关键差异。以下是对这一问题的详细解答：

一、定义与性质

1. 劳动合同制员工：

   • 劳动合同制员工是通过与机关事业单位签订劳动合同来确立劳动关系的员工。
   • 他们与单位之间的权利和义务由劳动合同明确规定，合同期限、工作内容、薪资待遇等均需在合同中体现。

2. 正式职工（编制内员工）：

   • 正式职工通常指的是拥有机关事业单位编制的员工，他们的岗位和薪资由国家财政拨款支持。
   • 编制内员工享有较高的工作稳定性和全面的福利待遇，如五险一金、职业年金、住房补贴等，且这些待遇通常较为优厚且稳定。

二、区别与联系

1. 区别：

   • 编制差异：劳动合同制员工没有机关事业单位的编制，而正式职工则拥有编制。这是两者最本质的区别。
   • 稳定性：由于编制的存在，正式职工的工作相对稳定，不易被解雇；而劳动合同制员工的工作稳定性则取决于合同的期限和单位的用人需求，合同到期后可能面临续签或解雇的风险。
   • 福利待遇：虽然劳动合同制员工也享有一定的福利待遇，但与正式职工相比，可能在某些方面存在差距，如职业年金、住房补贴、晋升机会等。

2. 联系：

   • 法律地位：无论是劳动合同制员工还是正式职工，都受到《中华人民共和国劳动法》的保护，享有基本的劳动权益，如劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等。
   • 工作内容：在某些情况下，劳动合同制员工和正式职工可能从事相同或相似的工作内容，共同为机关事业单位的发展贡献力量。

三、劳动合同制员工的现状与发展

1. 现状：

   • 随着机关事业单位人事制度改革的深入，越来越多的单位开始采用劳动合同制用工方式，以满足灵活多样的用人需求。
   • 劳动合同制员工在机关事业单位中扮演着越来越重要的角色，他们为单位的正常运转和发展做出了积极贡献。

2. 发展：

   • 对于劳动合同制员工而言，他们可以通过不断提升自己的专业技能和工作能力，争取更好的职业发展机会，如晋升、转岗等。
   • 同时，随着相关法律法规的不断完善和社会对劳动者权益保护意识的提高，劳动合同制员工的权益也将得到更加充分的保障，如薪资待遇、福利待遇、劳动安全卫生等方面的权益。

总结来说，机关事业单位的劳动合同制员工虽然不属于传统意义上的正式职工，但他们在法律地位、工作性质及部分待遇上与正式职工存在相似性。对于劳动合同制员工而言，他们应不断提升自己的专业技能和工作能力，以争取更好的职业发展机会和更全面的权益保障。