事业编工勤岗合同制工人是否属于正式职工，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. “正式职工”的定义与范畴：

   • 通常，“正式职工”指的是与用人单位签订了长期或无固定期限劳动合同，享受单位正式编制待遇的职工。他们享有相对稳定的职业保障和福利待遇。

2. 事业编工勤岗合同制工人的身份特点：

   • 事业编工勤岗合同制工人，虽然属于事业单位编制内的一部分，但他们与单位签订的是劳动合同，且合同期限可能有限（如一年一签或几年一签）。
   • 这类工人的工作内容、薪酬待遇等可能由合同具体约定，与正式编制内的职工（如管理岗、专业技术岗等）在待遇上可能存在差异。

3. 判断是否为正式职工的关键因素：

   • 合同期限与性质：如果合同是长期或无固定期限的，且工人享受与正式编制内职工相似的待遇，那么他们可能被视为正式职工。但如果合同是短期的，且待遇有显著差异，则可能不被视为正式职工。
   • 单位内部规定：不同事业单位对于“正式职工”的定义可能有所不同。有些单位可能将合同制工人也纳入正式职工范畴，只要他们符合一定的条件（如工作年限、考核成绩等）。
   • 法律法规与政策：根据相关法律法规和政策，事业单位编制内的人员通常享有特定的权益和保障。如果合同制工人能够享受这些权益和保障，那么他们可能被视为正式职工的一部分。

4. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，有些事业单位为了灵活用工，会采用合同制的方式招聘工勤岗位人员。这些人员虽然签订的是劳动合同，但在单位内部可能被视为“准正式职工”，享受一定的稳定性和福利待遇。
   • 然而，也有一些事业单位将合同制工人与正式编制内职工明确区分开来，合同制工人在薪酬、晋升、培训等方面可能受到一定限制。

建议：

• 如果您是事业编工勤岗合同制工人，想要明确自己的身份和权益，建议仔细阅读与单位签订的劳动合同，了解合同期限、工作内容、薪酬待遇等关键条款。
• 同时，也可以咨询单位的人事部门或相关负责人，了解单位内部对于“正式职工”的定义和范畴，以及您是否符合这些条件。
• 如果您在权益方面遇到问题或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我，张洛溪律师，专注于劳动纠纷等领域），以维护自己的合法权益。