关于事业单位九几年劳动制合同工人是否为正式工人的问题，结论是：这取决于当时的政策规定和具体合同内容，不能一概而论。以下从几个方面进行详细分析：

1. 历史背景与政策规定：

   • 在上世纪九十年代，我国正处于经济体制改革的转型期，事业单位的用工制度也在逐步改革。这一时期，事业单位开始引入劳动合同制，以替代原有的固定工制度。
   • 劳动合同制工人的身份和待遇，往往受到当时政策规定的影响。不同地区、不同事业单位可能根据自身的实际情况，制定了不同的用工政策和劳动合同条款。

2. 劳动合同的内容与性质：

   • 劳动合同是确定工人身份和权益的重要依据。如果劳动合同中明确规定了工人的身份为“正式工人”，并享受相应的待遇和福利，那么该工人就可以被视为正式工人。
   • 然而，如果劳动合同中并未明确提及“正式工人”这一身份，或者合同条款与正式工人的待遇存在显著差异，那么该工人的身份可能就不被视为正式工人。

3. 事业单位的内部规定与实际操作：

   • 除了国家政策和劳动合同外，事业单位的内部规定和实际操作也会对工人的身份产生影响。有些事业单位可能根据自身的需要，制定了更为详细的用工分类和待遇标准。
   • 在实际操作中，事业单位可能根据工人的工作表现、技能水平、工作年限等因素，对工人的身份进行动态调整。因此，即使同一时期进入事业单位的工人，其身份也可能因各种因素而有所不同。

4. 法律视角下的分析：

   • 从法律角度来看，工人的身份和权益应受到劳动合同和相关法律法规的保护。无论工人是否被视为“正式工人”，其合法权益都应得到尊重和保障。
   • 如果工人认为自己的身份或权益受到侵害，可以通过法律途径进行维权。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

建议：

• 对于具体个案，要查阅当时的政策文件、劳动合同以及事业单位的内部规定，以准确判断工人的身份和权益。
• 如果工人对自己的身份或权益存在疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更为准确和权威的解答。

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