结论：事业单位中的30年合同制工人并不直接等同于正式工，其身份和待遇需根据具体的合同条款、单位规定以及相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 合同制工人的定义：

   • 合同制工人，顾名思义，是通过签订劳动合同与用人单位建立劳动关系的员工。这种劳动关系是基于双方自愿、平等、协商一致的原则建立的，并受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。

2. 正式工与合同制工人的区别：

   • 正式工通常指的是在事业单位或国有企业中，经过正式招聘、录用，并享有相应编制和待遇的员工。他们的劳动关系往往更加稳定，且通常享有更多的福利待遇和职业发展空间。
   • 合同制工人则可能因合同期限、工作内容、待遇等方面的不同而有所差异。他们可能不享有与正式工相同的编制和待遇，但其劳动关系同样受到法律保护。

3. 30年合同制工人的身份确定：

   • 对于在事业单位工作了30年的合同制工人，其身份并不能仅凭工作年限来确定。关键在于他们与单位签订的劳动合同的具体条款，以及单位的相关规定。
   • 如果合同中明确规定了工作年限达到一定标准后可以转为正式工，或者单位有相关规定支持这种转换，那么这些工人有可能在满足条件后成为正式工。
   • 然而，如果合同或单位规定中没有这样的条款，那么即使工作年限很长，这些工人仍然可能保持合同制工人的身份。

4. 相关法律法规的适用：

   • 在处理这类问题时，应首先参考《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解合同制工人的权益和保障。
   • 同时，也应关注事业单位或国有企业内部的相关规定和政策，以全面了解工人的身份和待遇情况。

建议与行动：

• 查阅合同和单位规定：建议这些工人首先查阅自己与单位签订的劳动合同以及单位的相关规定，了解自己的身份和待遇情况。
• 咨询单位人事部门：如果合同或单位规定中有不明确或存在争议的地方，可以咨询单位的人事部门或相关负责人，以获取更准确的解释和说明。
• 寻求法律援助：如果认为自己的权益受到侵害或存在不公平待遇，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 对于事业单位中的合同制工人来说，了解自己的身份和待遇情况是非常重要的。这有助于他们更好地规划自己的职业生涯和发展方向。
• 同时，单位也应加强合同管理，明确合同条款和单位规定，以避免因身份和待遇问题引发的纠纷和矛盾。

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