订立固定期限劳动合同的员工，在法律意义上通常被视为正式员工，但具体是否为传统概念上的“正式工”，需结合劳动合同的具体内容、工作性质及福利待遇等多方面因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、固定期限劳动合同的法律性质
固定期限劳动合同是劳动合同的一种类型，它明确了劳动者与用人单位之间的劳动关系期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同可以是短期的，也可以是长期的，只要合同内容合法、条款清晰，就受到法律的保护。因此，从法律层面讲，订立固定期限劳动合同的员工，其身份和权益与无固定期限劳动合同的员工并无本质区别，均被视为公司的正式员工。
二、固定期限劳动合同与“正式工”的关系
“正式工”的日常概念：在日常用语中，“正式工”通常指的是与用人单位签订了正式劳动合同，享有稳定工作待遇和福利保障的劳动者。这一概念更多地体现了劳动者与用人单位之间长期、稳定的劳动关系。
固定期限劳动合同与“正式工”的关联：虽然固定期限劳动合同有明确的期限，但只要合同期限较长（如3年、5年等），且员工享受全面的福利待遇（五险一金、带薪年假、定期培训、职业晋升机会等），那么这类员工通常被视为正式员工。他们的工作性质稳定，与用人单位之间建立了较为深厚的劳动关系。
短期固定期限劳动合同的特殊性：如果签订的是短期固定期限劳动合同（特别是1年以下，如3个月、6个月等），这类员工可能因工作性质而具有临时性、季节性特点。虽然他们同样签订了劳动合同，但在某些情况下，可能不被视作传统意义上的“正式工”。然而，这并不影响他们作为劳动合同当事人的法律地位，其合法权益同样受劳动法保护。
三、法律建议与注意事项
确保劳动合同内容合法：无论签订何种类型的劳动合同，员工都应确保合同内容合法、条款清晰。这有助于保障自身权益不受侵害，并在发生纠纷时提供有力的法律证据。
关注福利待遇与职业发展：除了劳动合同期限外，员工还应关注用人单位提供的福利待遇和职业发展机会。这些因素同样影响着员工与用人单位之间的劳动关系稳定性。
及时咨询专业律师：如果在签订或履行劳动合同过程中遇到任何疑问或纠纷，员工应及时咨询专业律师。律师能够提供专业的法律意见和帮助，确保员工的合法权益得到充分保障。
总结来说，订立固定期限劳动合同的员工在法律意义上通常被视为正式员工。但具体是否为传统概念上的“正式工”，还需结合劳动合同的具体内容、工作性质及福利待遇等多方面因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。