无固定期限合同属于劳动合同的一种，而非劳务合同。下面我将从定义、特点、签订情形以及法律后果等多个角度为你详细解析：
一、定义与特点
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间约定没有确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点在于其期限的不确定性，即没有一个明确的终止时间点，但并非不可终止。只要未出现法律规定的解除条件或双方约定的解除事由，合同双方均需持续履行各自义务。与固定期限劳动合同相比，无固定期限劳动合同在正常情况下会持续存在，为劳动者提供更为稳定的就业环境。
二、签订情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下几种情况下会签订或视为已签订无固定期限劳动合同：
协商一致：用人单位与劳动者可以协商一致，自愿订立无固定期限劳动合同。这是双方基于平等、自愿原则达成的合意。
法定情形：在以下法定情形下，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
视为已订立：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位未依法及时签订劳动合同的一种法律制裁，旨在保护劳动者的合法权益。
三、法律后果
高稳定性：无固定期限劳动合同为劳动者提供了更为稳定的职业保障，减少了因合同到期而失业的风险。这也促使用人单位更加注重人才的长期培养和稳定劳动关系的构建。
解除条件：无固定期限劳动合同可经双方当事人协商一致解除，或依照法定条件解除。任何一方提出解除，只要另一方同意，即可根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。同时，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者也有权单方面解除劳动合同。
经济补偿：在特定情形下，如用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同，或依照第四十条规定解除劳动合同等，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来确定。
四、与劳务合同的区别
劳务合同通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间就劳务事项达成的协议，其性质更偏向于民事合同关系，而非劳动关系。在劳务合同中，提供劳务一方通常不享受用人单位提供的福利待遇，如社会保险、住房公积金等，且其工作稳定性相对较低。因此，无固定期限合同作为劳动合同的一种，与劳务合同在性质、目的和法律后果等方面均存在显著差异。
综上所述，无固定期限合同属于劳动合同的一种重要类型，它为劳动者提供了更高的职业稳定性。如果你在签订或履行无固定期限劳动合同过程中遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。