无固定期限劳动合同并非劳务派遣的专属或必然形式，但劳务派遣中确实可以存在无固定期限劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与概述
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这包括与被派遣劳动者订立劳动合同，并明确劳动合同的期限、工作内容、劳动报酬等核心条款。虽然《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但这并不排除在特定条件下签订无固定期限劳动合同的可能性。
二、可能签订无固定期限劳动合同的具体情形
双方协商一致：
- 劳务派遣单位与被派遣劳动者在平等自愿的基础上，可以协商一致订立无固定期限劳动合同。这是最直接且常见的方式，只要双方就劳动合同的期限等核心条款达成一致意见，即可签订无固定期限劳动合同。
劳动者连续工作满十年：
- 如果被派遣劳动者在同一劳务派遣单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障长期稳定工作的劳动者的权益，防止劳务派遣单位通过不断签订短期合同来规避对劳动者的长期责任。
连续订立二次固定期限劳动合同且无法定解除情形：
- 如果被派遣劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，并且没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的解除情形，当续订劳动合同时，应订立无固定期限劳动合同。这一规定进一步强化了劳动者的权益保障，防止劳务派遣单位通过不断续订短期合同来限制劳动者的职业发展。
用人单位改制特殊情况：
- 在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应当订立无固定期限劳动合同。虽然这一规定主要针对的是直接用工关系，但劳务派遣单位作为用人单位，在类似情况下也应遵循相同的原则。
三、实际案例与分析
在实际操作中，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同的情况相对较少，但这并不意味着这种情况不存在或不被允许。例如，在某些长期稳定的劳务派遣项目中，为了保障劳动者的权益和稳定劳动关系，劳务派遣单位可能会选择与劳动者签订无固定期限劳动合同。此外，随着劳动者权益保护意识的提高和法律法规的完善，未来劳务派遣中签订无固定期限劳动合同的情况可能会逐渐增多。
四、注意事项与建议
- 明确合同条款：无论签订何种类型的劳动合同，劳务派遣单位和劳动者都应明确合同条款，包括劳动合同的期限、工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假等关键条款。这有助于避免未来可能出现的纠纷和争议。
- 遵守法律法规：劳务派遣单位在与被派遣劳动者订立劳动合同时，应确保合同内容符合法律法规的要求。特别是关于劳动合同期限的规定，不得违反《劳动合同法》的相关规定。
- 保障劳动者权益：劳务派遣单位应切实保障被派遣劳动者的合法权益，包括提供必要的工作条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。同时，在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准向劳动者按月支付报酬。
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