无固定期限劳动合同的劳动者并非临时工，两者在多个方面存在显著差异。以下是对这一问题的详细分析：
一、定义与性质
无固定期限劳动合同：这是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它确立的是一种长期、稳定的劳动关系，只要没有出现法律规定的或者双方协商一致解除的条件，双方当事人就需继续履行劳动合同规定的义务。
临时工：在法律层面上，现已无“临时工”的明确法律概念。它通常指的是用人单位根据临时性、季节性工作需要而招聘的劳动者，或者以完成一定工作任务为期限的用工形式。这类用工可能以非全日制用工或特定项目合同的形式出现，工作具有临时性和短期性特点。
二、合同期限与稳定性
无固定期限劳动合同：没有明确的合同终止时间，劳动关系相对稳定，除非出现法定或约定的解除条件，否则用人单位不能随意解除合同。
临时工：用工期限通常较短，以满足用人单位临时的、突发的工作需求为主。合同期满或任务完成后，劳动关系即告终止，工作稳定性较差。
三、工作内容与灵活性
无固定期限劳动合同：劳动者的工作内容相对固定，需按照用人单位的要求完成日常工作任务。
临时工：工作内容通常具有明确的任务性，针对特定工作任务而设定。工作时间和地点可能更加灵活，但也可能因此缺乏稳定性和保障性。
四、工资待遇与福利
无固定期限劳动合同：劳动者享有与正式员工相同的工资待遇和福利，包括基本工资、绩效、奖金、五险一金等全面社会保险待遇及带薪年假、体检等福利。
临时工：工资待遇可能相对较低，且福利待遇可能不如正式员工全面。例如，非全日制用工的临时工可能仅按小时计酬，且用人单位仅需缴纳工伤保险。
五、法律保障与权益
无固定期限劳动合同：劳动者受《劳动合同法》等法律法规的全面保护，享有各项劳动权益，如休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等。
临时工：虽然同样受法律保护，但因用工形式的特殊性，可能在某些方面（如社保、福利）存在不足。不过，用人单位仍应依法规范用工行为，保障其合法权益。例如，非全日制用工的临时工也享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业培训等基本劳动权利。
六、实际应用与注意事项
对于劳动者：在签订劳动合同时，应明确合同类型及其相关权利义务。如果希望获得长期稳定的就业保障，可以选择签订无固定期限劳动合同；如果只是希望从事短期或临时性工作，则可以选择签订临时劳动合同或非全日制用工合同。
对于用人单位：在用工过程中应明确区分不同合同类型的劳动者，并依法规范用工行为。例如，对于无固定期限劳动合同的劳动者，应提供稳定的工作环境和职业发展机会；对于临时工，则应明确工作任务和期限，并依法支付劳动报酬和缴纳社会保险。
总结来说，无固定期限劳动合同的劳动者与临时工在定义、合同期限、工作内容、工资待遇、法律保障等方面均存在显著差异。因此，在签订劳动合同时，双方应明确合同类型及其相关权利义务，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。