结论：签了无固定期限劳动合同的非编人员，并不等同于临时工。

详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的定义：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式意味着，除非双方协商一致或者出现法定解除情形，否则合同将持续有效，劳动者可以长期在该单位工作。

2. 临时工的定义与特点：

   • 临时工通常指的是那些以完成某项特定任务或工作为期限，或者工作时间不固定的劳动者。他们与用人单位之间的关系往往较为短暂，且工作性质可能较为灵活。

3. 非编人员的含义：

   • “非编”通常指的是非编制内员工，即不在单位正式编制内的员工。但这并不直接决定其劳动合同的类型或期限。非编人员同样可以签订无固定期限劳动合同，也可以签订固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

4. 签了无固定期限劳动合同的非编人员与临时工的区别：

   • 签了无固定期限劳动合同的非编人员，其劳动合同没有确定的终止时间，享有相对稳定的工作保障。而临时工则通常是以完成特定任务或工作为期限，工作期限较短且不稳定。
   • 从法律角度来看，无固定期限劳动合同的劳动者享有更多的权益保障，如经济补偿、社会保险等。而临时工可能在这些方面的保障相对较少。

5. 实际案例与法律应用：

   • 在实际工作中，许多非编人员通过签订无固定期限劳动合同，获得了与编制内员工相似的稳定工作保障。这并不意味着他们就是编制内员工，但在劳动合同期限和权益保障方面，他们与临时工有明显的区别。
   • 如果用人单位试图将签了无固定期限劳动合同的非编人员视为临时工，并据此降低其权益保障，这可能构成违法行为。劳动者有权依法维护自己的合法权益。

建议与后续行动：

• 如果你作为签了无固定期限劳动合同的非编人员，对用人单位的某些做法或待遇有疑问或不满，建议首先与用人单位进行沟通协商，明确自己的权益和义务。
• 如果沟通协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关的劳动合同、工资单、工作记录等证据材料，以便在需要时提供证明。

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