结论：临时工签一年合同后，并不意味着就可以不签了，是否续签取决于双方的意愿以及相关法律法规的规定。

分析说明：

1. 合同到期后的处理：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果双方都愿意继续维持劳动关系，那么应当续签劳动合同。
   • 如果一方不愿意续签，或者双方就续签条件无法达成一致，那么劳动关系可以在合同期满时终止。

2. 临时工的特殊性：

   • “临时工”这一概念在法律上并不具有明确的定义，它通常指的是非全日制员工或者短期雇佣的员工。但无论员工是何种类型，其劳动合同的签订、履行、变更和终止都应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 如果临时工与用人单位签订的是一年期的劳动合同，那么合同期满后，双方的处理方式与上述合同到期后的处理方式相同。

3. 不续签的法律后果：

   • 如果用人单位决定不续签劳动合同，且没有合法理由（如员工严重违反公司规章制度等），那么用人单位可能需要向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体金额根据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。

4. 建议与注意事项：

   • 对于用人单位而言，在决定是否续签劳动合同时，应充分考虑员工的实际工作表现、公司的发展需求以及相关法律法规的规定。
   • 对于员工而言，如果合同期满后用人单位未提出续签，或者提出的续签条件不合理，员工有权拒绝并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

行动建议：

• 如果您是用人单位，建议在合同期满前与员工进行沟通，明确双方的意愿和续签条件，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果您是员工，且合同期满后用人单位未提出续签或提出的条件不合理，您可以先与用人单位协商，协商无果的可以寻求法律援助或向当地的劳动监察部门投诉。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。