临时用工合同一年并不意味着可以随时不去上班。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同性质的明确：

   • 临时用工合同，尽管其名称可能包含“临时”二字，但一旦双方签订并生效，就构成了具有法律约束力的协议。
   • 合同中的条款，包括工作期限、工作内容、工作时间、薪酬待遇等，都是双方协商一致的结果，并应严格遵守。

2. 合同履行的义务：

   • 根据合同法的规定，合同当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
   • 在临时用工合同中，员工有义务按照约定的时间、地点和方式提供劳动，而雇主则有义务支付相应的报酬。

3. 违约责任的承担：

   • 如果员工无正当理由擅自不去上班，将构成对合同的违约，需要承担相应的违约责任。
   • 这可能包括赔偿雇主因此遭受的损失、支付违约金等。

4. 特殊情况的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如员工因健康问题、紧急家庭事务等无法履行合同时，应及时与雇主沟通并寻求解决方案。
   • 在这种情况下，虽然员工可能仍需承担一定的违约责任，但可以通过协商减轻或免除部分责任。

综上所述，临时用工合同一年并不意味着员工可以随时不去上班。员工应严格遵守合同中的约定，履行自己的义务。如果确实存在无法履行合同的情况，应及时与雇主沟通并寻求合理的解决方案。