结论：作为临时工，与中介签订了1年期的劳动合同且没有约定试用期的情况下，若厂里（即用工单位）不再继续用工，您是否可以马上走，这主要取决于您与中介（用人单位）之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。一般来说，不能直接“马上走”，而应按照合同约定或法律规定提前通知并办理离职手续。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同的约定
合同内容：首先，需要查看您与中介签订的劳动合同中是否有关于离职、解雇、合同解除等方面的具体约定。如果合同中有明确规定，在何种情况下可以解除合同以及解除合同的程序和通知期限，那么应当遵循这些约定。
无约定情况：如果合同中没有明确规定，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您或中介在解除劳动合同时，应当提前通知对方，并按照法律规定或合同约定办理离职手续。
二、法律法规的规定
提前通知义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然您的情况中未提及试用期，但此条款说明了劳动者在解除劳动合同时的一般通知义务。不过，由于您是与中介签订的劳动合同，且实际用工单位是厂里，这里的情况可能更为复杂，需要考虑到三方关系。
用工单位解雇：如果是因为厂里（用工单位）的原因不再继续用工，这通常涉及到劳务派遣或类似用工形式。在这种情况下，厂里应当与中介（用人单位）协商，并由中介根据与您的劳动合同来处理您的离职事宜。如果中介因此要解雇您，同样需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》中关于解雇的程序和条件。
经济补偿：如果是因为厂里或中介的原因导致合同解除，且符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定，您有权要求相应的经济补偿。
三、实际操作建议
查看合同：首先，仔细查看您与中介签订的劳动合同，了解其中关于离职、解雇等方面的具体约定。
与中介沟通：如果厂里不再继续用工，您应当及时与中介沟通，了解中介的处理意见和计划。
遵循法律程序：无论是因为何种原因要解除劳动合同，都应当遵循法律程序和合同约定，提前通知对方并办理离职手续。
寻求法律援助：如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以维护自己的合法权益。
总结来说，作为临时工，在厂里不再继续用工的情况下，您不能直接“马上走”，而应当按照合同约定或法律规定提前通知并办理离职手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。