关于您提出的“上班只干了一周左右合同没有写试用期算是试用期吗”以及“临时说离职可以马上走吗”这两个问题，我将分别进行解答：

1. 关于试用期的问题：

   • 试用期需明确约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期并非劳动合同的必备条款，而是需要用人单位与劳动者双方明确约定的。如果劳动合同中没有明确约定试用期，那么即使您只工作了一周左右，也不能被视为处于试用期。
   • 未约定试用期的后果：在没有约定试用期的情况下，用人单位不能以试用期为由对劳动者进行特殊对待，如降低工资、解除劳动合同等。劳动者应享受与正式员工同等的待遇和权益。

2. 关于临时离职的问题：

   • 离职需提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但您的情况是合同中没有约定试用期，且您仅工作了一周左右，这并不意味着您可以立即离职而不承担任何责任。
   • 临时离职的可能后果：
     • 若合同中有约定：如果劳动合同中有关于离职的具体约定，如提前通知期限、违约金等，您应遵守这些约定。否则，您可能需要承担违约责任，如支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的损失。
     • 若合同中无约定：即使合同中没有明确约定离职的相关事项，您也应尽量提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。突然离职可能会给用人单位带来不便和损失，您可能因此需要承担一定的道德责任或法律责任（如赔偿实际损失）。
   • 特殊情况下的即时离职：在极少数情况下，如用人单位存在严重违法行为（如拖欠工资、强迫劳动等），劳动者可以立即解除劳动合同而无需提前通知。但您的情况并不符合这些特殊情形。

建议：

• 与用人单位协商：如果您确实希望立即离职，建议您与用人单位进行协商，说明您的具体情况和离职原因，争取用人单位的理解和支持。
• 遵守合同约定和法律规定：在离职过程中，您应遵守劳动合同的约定和法律的规定，避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦和损失。
• 保留相关证据：无论您选择何种方式离职，都建议您保留好与用人单位沟通的记录、工作交接的证据等相关材料，以备不时之需。

最后，如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝支付工资、要求支付不合理违约金等，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。