结论：在试用期期间，如果只干了不到一周且没有签署正式的劳动合同，您确实可以选择直接离职，但建议遵循一定的程序以避免潜在的法律风险。

详细分析：

1. 试用期离职的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使您只工作了不到一周，只要您提前三日通知了用人单位，您就有权离职。

2. 未签署正式劳动合同的影响：

   • 如果您在试用期内且未签署正式劳动合同，这并不影响您离职的权利。实际上，未签署劳动合同可能构成用人单位的违法行为，但这并不改变您作为劳动者在试用期内的离职权利。
   • 然而，值得注意的是，即使未签署正式劳动合同，您与用人单位之间仍然存在事实劳动关系，因此您在离职时仍应遵循一定的程序，如提前通知、办理工作交接等。

3. 直接离职的风险与建议：

   • 风险：如果您选择直接离职而不提前通知用人单位，可能会面临用人单位的追责，如要求赔偿因您突然离职而造成的损失。此外，如果用人单位因此拒绝支付您应得的工资或福利，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
   • 建议：为了避免潜在的法律风险，建议您在离职前提前三日通知用人单位，并尽量与用人单位协商好离职的具体事宜，如工作交接、工资结算等。这样不仅可以保护您的合法权益，也可以维护您与用人单位之间的良好关系。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位存在违法行为（如未支付工资、未提供劳动保护等），您有权立即解除劳动合同，而无需提前通知。在这种情况下，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

行动建议：

• 如果您决定离职，请提前三日通知用人单位，并尽量以书面形式（如邮件、短信等）留下证据。
• 与用人单位协商好离职的具体事宜，确保工作交接顺利、工资结算清楚。
• 如果遇到任何问题或纠纷，及时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。