结论：临时工没到期满就走人是否可行，需分情况讨论，主要取决于劳动合同或劳务协议的约定、是否给用人单位造成损失以及是否履行了法定或约定的通知义务。

1. 如果临时工与用人单位签订的是劳动合同，且合同中有明确的服务期或试用期条款：

   • 在试用期内，临时工通常可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的权利，无需承担违约责任（除非合同中有特别约定且该约定不违反法律法规）。
   • 若已过试用期，且合同中有服务期约定，临时工在服务期未满时擅自离职，可能构成违约，需要按照合同约定承担违约责任，如支付违约金等。但违约金的数额通常受到法律限制，不得过高。

2. 如果临时工与用人单位签订的是劳务协议，且协议中没有特别约定：

   • 劳务关系相对灵活，临时工在完成约定的工作任务后，可以随时终止劳务关系。
   • 若劳务协议中有约定服务期限或提前解除协议的条款，临时工需按照协议约定履行通知义务或承担相应责任。

3. 无论签订的是劳动合同还是劳务协议，临时工擅自离职都需考虑是否给用人单位造成损失：

   • 如果临时工的擅自离职给用人单位造成了经济损失，如因临时工离职导致项目停滞、客户流失等，用人单位有权要求临时工赔偿损失。
   • 赔偿的范围通常限于直接经济损失，且需用人单位提供充分证据证明损失与临时工离职之间的因果关系。

4. 建议临时工在离职前与用人单位进行充分沟通：

   • 尽量提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间安排人员接替工作，减少损失。
   • 如果合同或协议中有特别约定，如提前解除需支付违约金等，临时工应认真考虑并权衡利弊后再做决定。

行动建议：

• 临时工在离职前应仔细阅读劳动合同或劳务协议，了解自己的权利和义务。
• 如果对合同或协议中的条款有疑问或不确定，可以向用人单位咨询或寻求法律帮助。
• 在离职前尽量与用人单位协商解决，避免不必要的法律纠纷。

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