针对您提出的“临时工签了合同没到期提前一周可以走吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 合同性质与约定：

   • 首先，需要明确的是，无论是否被称为“临时工”，只要双方签订了劳动合同，就应当遵循劳动合同法的相关规定。劳动合同中通常会明确约定合同期限、工作内容、劳动报酬、解除合同的条件等条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了提前解除合同的通知期限（如提前一个月通知），那么员工应当遵守这一约定。若未遵守，可能构成违约，需要承担相应的违约责任。

2. 提前解除合同的法律后果：

   • 若劳动合同中未明确约定提前解除合同的通知期限，或员工在遵守了约定通知期限后提出解除合同，一般情况下，员工可以依法解除劳动合同，但可能需要承担因提前解除合同给用人单位造成的损失（如有约定或实际发生）。
   • 若员工未遵守约定通知期限或未依法解除合同而擅自离职，用人单位有权要求员工承担违约责任，包括但不限于赔偿因员工擅自离职给用人单位造成的损失。

3. 特殊情况下的解除：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等），员工有权立即解除劳动合同，并无需提前通知。但这种情况需要员工有充分的证据证明用人单位的违法行为。

4. 建议与操作：

   • 对于您的情况，我建议您首先查阅与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于解除合同的约定。
   • 若您打算提前解除合同，建议与用人单位进行沟通，说明您的意图和原因，并尽量达成一致意见。若无法达成一致，您应当遵守劳动合同中的约定，提前通知用人单位，并办理好相关离职手续。
   • 若您认为用人单位存在违法行为，导致您不得不提前解除合同，建议您收集相关证据，并咨询专业律师以维护您的合法权益。

综上所述，临时工签了合同没到期提前一周是否可以走，取决于劳动合同中的约定以及实际情况。建议您在做出决定前，充分了解相关法律法规和劳动合同中的约定，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。如有任何法律问题，您可以直接向我咨询。