结论前置：

1. 如果合同中有明确约定到期自动终止：那么合同到期后，您可以直接离职，无需再承担额外的法律责任。
2. 如果合同中没有明确约定到期自动终止：建议您提前与公司沟通，明确离职意向，并按照公司规定的离职流程办理手续。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，您与公司签订的是一份为期3个月的临时合同。这类合同通常被称为“固定期限劳动合同”，其特点在于合同中明确规定了合同的起始和终止日期。

1. 合同中有明确约定到期自动终止：

   • 在这种情况下，当合同到期时，合同即自动终止，您无需再承担继续履行合同的义务。因此，您可以直接离职，但建议还是与公司进行一下沟通，确保双方对合同终止无异议，并办理好相关的离职手续，如交接工作、结算工资等。

2. 合同中没有明确约定到期自动终止：

   • 如果合同中没有明确约定到期自动终止，那么从法律上讲，合同在到期后并不自动失效，而是可能转化为无固定期限劳动合同（这取决于具体的法律规定和合同内容）。但通常情况下，对于临时合同，双方都会默认合同到期即终止。不过，为了避免不必要的纠纷，建议您还是提前与公司沟通，明确离职意向，并按照公司规定的离职流程办理手续。

法律建议：

• 在离职前，建议您仔细阅读合同条款，特别是关于合同终止和离职手续的部分，确保自己的权益不受损害。
• 如果您对合同条款有任何疑问或不解，可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律意见。
• 在离职过程中，保持与公司的良好沟通，确保离职手续的顺利办理，避免因离职而产生不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果您未按照合同约定或公司规定办理离职手续，可能会面临公司追究违约责任的风险，如要求赔偿因您离职而给公司造成的损失等。
• 因此，为了保障自己的合法权益，建议您在离职前务必了解清楚合同条款和公司规定，并按照要求办理离职手续。

最后，如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。