结论前置：是否签订三个月临时合同需分情况讨论，需结合合同性质、公司意图及法律规定综合判断。以下从法律风险、合同性质、应对建议三个角度展开分析：

1. 法律风险：需警惕“以临时合同规避正式合同”的违法行为

根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若公司以“三个月临时合同”名义规避以下义务，则涉嫌违法：

• 试用期超限：若合同中约定试用期超过1个月（如试用期2个月+正式期1个月），则超出部分无效，公司需支付赔偿金；
• 重复约定试用期：若此前已与劳动者签订过劳动合同（如实习期、短期合同），再次约定试用期则违法；
• 未缴纳社保：即使合同期限短，公司也需自用工之日起为劳动者缴纳社保，否则劳动者可要求补缴并主张经济补偿。

建议：签订前要求公司明确合同性质（是否包含试用期），并核对试用期期限是否符合法律规定。

2. 合同性质：需区分“临时合同”与“固定期限劳动合同”

• 若合同性质为“固定期限劳动合同”：
  根据《劳动合同法》第12条，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。三个月的固定期限合同本身合法，但需注意：

  • 合同到期后，公司若不续签，需支付经济补偿（工作满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资）；
  • 若公司以“合同到期”为由终止劳动关系，但劳动者仍在继续工作，则视为双方按原条件续订劳动合同，公司需及时补签书面合同，否则需支付双倍工资。

• 若合同性质为“非全日制用工合同”：
  根据《劳动合同法》第68条，非全日制用工指以小时计酬、平均每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时的用工形式。若公司以“临时合同”名义约定非全日制用工，但实际工作时间超标，则需按全日制用工处理（如缴纳社保、支付加班费等）。

建议：要求公司明确合同性质（固定期限/非全日制），并核对工作时间、报酬支付方式等条款是否符合法律规定。

3. 应对建议：签订前需核实的关键条款

• 合同期限与试用期：明确合同总期限及试用期期限，确保试用期不超限且不重复约定；
• 工作内容与地点：避免模糊表述（如“服从公司安排”），需明确具体岗位、工作地点及变更条件；
• 报酬与支付方式：核对工资是否低于当地最低工资标准，是否约定加班费、奖金等，并明确支付时间（如每月5日前）；
• 社保与福利：要求公司书面承诺缴纳社保，并明确其他福利（如年假、年终奖）的享受条件；
• 终止条件与补偿：明确合同到期或提前终止的条件（如公司可随时终止需支付补偿），避免“公司单方解除无补偿”的霸王条款。

总结：三个月的临时合同本身不违法，但需警惕公司以“临时”名义规避法定义务。签订前建议核对合同性质、试用期、社保等关键条款，必要时可要求公司出具书面说明或咨询专业律师（即向我提问）。若公司拒绝修改违法条款，可拒绝签订并向劳动监察部门投诉。