关于临时工签劳务协议是否需要签三个月的问题，其实并没有一个固定的答案。这主要取决于用人单位和劳动者的实际需求以及双方之间的协商。

首先，从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》对于非全日制用工的合同期限并未作出具体限制。这意味着，双方可以根据实际情况自由约定合同的有效期，既可以是短期的（如数周、数月），也可以是长期的（如数年）。因此，签三个月的劳务协议并不是法律上的强制要求。

其次，虽然法律没有明确规定合同期限，但在签订劳务协议时，双方应当明确终止条件。这些条件可以是完成特定项目、达到服务次数等，当这些条件成就时，合同将自动终止。如果没有明确约定终止条件，则需要通过协商一致或法定解除程序来终止合同。

另外，值得注意的是，在劳务派遣场景中，根据《劳务派遣暂行规定》，临时性工作岗位的派遣期限不得超过六个月。但这一限制仅适用于劳务派遣场景，与直接用工无关。因此，如果是直接用工的临时工，其劳务协议的期限并不受这一规定的限制。

最后，关于劳务协议的续签与变更规则，合同到期后，双方可以通过书面协议来延续原合同或调整条款。续签次数和总时长同样不受法律限制，但需要确保每次续签都符合平等自愿的原则。

综上所述，临时工签劳务协议是否需要签三个月并没有固定的答案，而是需要根据用人单位和劳动者的实际需求以及双方之间的协商来确定。在签订协议时，双方应当明确合同期限、终止条件以及续签与变更规则等关键条款，以确保合同的合法性和有效性。