可以签订临时劳务用工协议。以下是详细分析：

1. 法律层面：根据《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的相关规定，只要双方达成合意，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就可以签订劳务合同。临时用工3个月这种短期用工形式，完全可以通过签订临时劳务用工协议来明确双方的权利和义务。这种协议本质上属于劳务合同的一种，适用于非全日制、临时性、季节性的用工关系。

2. 协议内容要点：

   • 双方信息：明确用人单位和劳动者的姓名、联系方式、地址等基本信息。
   • 工作内容和地点：详细描述劳动者需要完成的工作任务、工作地点以及可能的工作要求。
   • 工作时间和报酬：规定具体的工作时间安排，比如每天工作几小时、每周工作几天等；同时明确报酬的计算方式，是按小时计费、按天计费还是按完成的工作量计费，以及支付报酬的时间和方式。
   • 社会保险和福利待遇：由于是临时劳务用工，一般情况下用人单位不需要为劳动者缴纳社会保险，但可以在协议中明确双方对于社会保险和福利待遇的约定，比如是否提供商业保险等。
   • 协议期限：明确协议的起始日期和结束日期，即临时用工的3个月期限。
   • 违约责任：约定双方在违反协议约定时应承担的责任，以保障协议的顺利履行。

3. 注意事项：

   • 协议形式：虽然法律没有强制要求劳务合同必须采用书面形式，但为了明确双方的权利和义务，避免日后发生纠纷，建议采用书面形式签订临时劳务用工协议。
   • 合法合规：在签订协议时，要确保协议内容合法合规，不违反法律法规的强制性规定。例如，不得约定低于当地最低工资标准的报酬，不得侵犯劳动者的合法权益等。
   • 证据保留：双方在履行协议过程中，要注意保留相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以备不时之需。

在签订临时劳务用工协议时，如果对协议内容有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。