针对你提出的“临时三个月的工作不签劳动协议”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：对于临时三个月的工作，无论是否称为“临时”，只要双方实际上建立了劳动关系，用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。如果未签订，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能面临支付双倍工资的法律风险。

一、劳动关系与劳务关系的界定

首先，我们需要明确的是，无论是“临时工”还是“正式工”，在法律上并没有这样的区分。关键在于双方是否建立了劳动关系。如果劳动者接受用人单位的管理，提供有偿劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，那么双方就建立了劳动关系，应当签订书面劳动合同。

二、未签劳动协议的影响

1. 对用人单位的影响：

   • 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果劳动者因此提起劳动仲裁或诉讼，用人单位可能需要承担败诉的法律后果，包括支付经济补偿金、赔偿金等。

2. 对劳动者的影响：

   • 劳动者在没有书面劳动合同的情况下，可能难以证明与用人单位的劳动关系，从而在维权时面临困难。
   • 但即便没有书面劳动合同，劳动者仍可以通过其他证据（如工作证、考勤记录、工资支付凭证等）来证明事实劳动关系，并依法维护自己的权益。

三、法律建议与应对措施

1. 对于用人单位：

   • 无论用工期限长短，只要建立了劳动关系，就应当及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 如果因特殊原因未能及时签订，也应尽快补签，以避免法律风险。

2. 对于劳动者：

   • 劳动者应了解自己的权益和保障措施，学会收集证据以证明劳动关系。
   • 在权益受损时，应及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自身权益。

综上所述，对于临时三个月的工作，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。如果未签订，双方都可能面临一定的法律风险。因此，建议双方在实际用工前或用工过程中，及时签订书面劳动合同，以明确各自的权利和义务。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。