在公司上班7个月不签劳动协议，这种情况是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果未能在规定时间内签订劳动合同，用人单位需要承担相应的法律责任。

具体分析如下：

1. 法律义务与责任：

   • 用人单位有义务在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同。
   • 若未签订，从满一个月的次日起，用人单位需向劳动者支付二倍的工资作为赔偿。

2. 你的权益：

   • 你可以要求用人单位立即与你签订书面劳动合同。
   • 如果用人单位拒绝签订，你有权向当地的劳动监察机构投诉，并要求用人单位支付双倍工资的赔偿。
   • 你还可以根据《劳动合同法》的相关规定，自行决定解除与用人单位的劳动关系，并要求经济补偿。

3. 法律后果：

   • 用人单位未按时签订劳动合同，不仅面临支付双倍工资的风险，还可能受到劳动监察机构的处罚。
   • 如果因此引发劳动争议，用人单位在仲裁或诉讼中可能会处于不利地位。

4. 行动建议：

   • 首先，与用人单位沟通，要求尽快签订书面劳动合同。
   • 如果沟通无果，准备好相关证据（如工作记录、工资单等），向当地的劳动监察机构投诉。
   • 必要时，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司在你上班7个月后仍未与你签订劳动协议是不合法的。你有权要求用人单位签订书面劳动合同，并有权在用人单位拒绝签订时寻求法律救济。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。