临时工跟劳动中介签了三个月的合同，没满三个月是可以离职的，但具体离职的条件和流程需根据双方的法律关系和合同约定来确定。

1. 若属于劳务关系：

   • 双方可按照劳务合同的约定来处理离职事宜。
   • 倘若没有特别的约定，临时工随时可以解除劳务关系，不过可能要对给对方造成的损失负责。

2. 若属于劳动关系：

   • 在试用期内，只要提前三天通知用人单位（此处指劳动中介或实际用工单位，具体依合同而定），就能解除劳动合同。
   • 要是没有约定试用期，并且用人单位不存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情况，临时工就得提前三十天以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。

此外，还需留意合同中是否有服务期、违约金等特殊约定。若单位提供专项培训并约定服务期，提前辞职可能需支付违约金，但金额不得超过培训费用。

总之，临时工在合同未满三个月时离职，应首先明确自己与用人单位的法律关系，并仔细审查合同条款，以确定具体的离职条件和流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。