结论：签了临时劳务工合同后，即使未干满七天，您也有权选择离职，但具体离职流程和可能产生的法律后果需根据合同条款和实际情况来判断。
分析说明：
合同自由原则：
- 根据合同法的相关规定，合同双方享有自愿订立、履行、变更和解除合同的权利。这意味着，作为劳务工，您有权根据自己的意愿选择是否继续履行合同，包括在未干满约定天数的情况下提出离职。
合同条款的约束：
- 然而，您的离职行为也需受到合同条款的约束。如果合同中明确规定了未干满一定天数离职的违约责任或赔偿条款，您在离职时可能需要承担相应的法律责任或经济赔偿。因此，在决定离职前，建议您仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
实际履行情况：
- 除了合同条款外，您的离职行为还需考虑实际履行情况。例如，如果您已经为雇主提供了一定天数的劳务服务，且雇主已经支付了相应的报酬，那么您的离职可能不会对雇主造成太大的损失。但如果您的离职导致雇主需要临时寻找替代人员或承担其他额外费用，雇主可能会根据合同条款或法律规定要求您承担一定的赔偿责任。
离职流程：
- 在决定离职后，建议您按照合同约定的流程或通常的离职程序进行操作。这通常包括提前通知雇主、办理工作交接手续等。通过遵循正规的离职流程，您可以减少与雇主之间的纠纷和误解，确保自己的权益得到保障。
行动建议：
- 仔细阅读合同：在决定离职前，务必仔细阅读临时劳务工合同中的相关条款，特别是关于离职、违约责任和赔偿等方面的规定。
- 与雇主沟通：如果您决定离职，建议与雇主进行友好沟通，说明自己的离职原因和离职时间，并尽量按照合同约定的流程或通常的离职程序进行操作。
- 保留证据：在离职过程中，建议您保留好与雇主之间的沟通记录、工作交接单等相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
后续思考：
- 在未来的劳务合同签订中，建议您更加谨慎地阅读合同条款，特别是关于离职、违约责任和赔偿等方面的规定，以确保自己的权益得到充分保障。
- 如果您经常需要签订临时劳务工合同或从事类似的工作，可以考虑咨询专业律师或法律机构，了解更多关于劳务合同和劳动法的相关知识，以便更好地维护自己的权益。