临时工签了劳务合同后，并不能随时辞职，而是需要根据合同约定以及法律规定来执行。具体分析如下：

1. 非全日制用工的临时工：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工的双方任何一方均可随时通知对方终止用工，且无需支付经济补偿。因此，这类临时工只需口头或书面告知用人单位即可辞职，无需遵循特定流程。

2. 全日制用工的临时工（存在劳动合同关系）：

   • 试用期内：需提前三日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
   • 试用期后：需提前三十日以书面形式通知用人单位，明确表达辞职意愿及离职日期，并保留好送达凭证。

3. 协商一致解除合同：

   • 根据《劳动合同法》第三十六条，临时工与用人单位可以协商一致解除劳动合同。

4. 特殊情况下的辞职：

   • 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列情形，如未提供约定的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，临时工有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

在辞职过程中，建议临时工与用人单位保持充分沟通，确保双方权益得到妥善处理。同时，应遵循法律规定和合同约定，以确保自身权益不受损害。如遇用人单位不批准辞职或其他争议，可通过法律途径解决，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，临时工辞职的具体方式应根据其工作性质及用人单位是否存在违法行为等因素来确定，并需遵循法律规定和合同约定。