结论前置：针对您作为临时工，劳动合同未到期但被拖欠工资的情况，您不能直接不做（即直接离职），但可以通过合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律角度
劳动合同的法律效力：
- 您与用人单位签订的劳动合同，无论期限长短，都具有法律效力。这意味着双方都需要按照合同约定履行各自的义务，包括您提供劳动，用人单位支付工资。
拖欠工资的法律后果：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位拖欠工资是违法行为。您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的经济补偿或赔偿金。
直接离职的法律风险：
- 如果您因为拖欠工资而直接离职，虽然您的诉求是合理的，但直接离职可能构成违约，特别是如果合同中有关于离职通知期限或违约责任的约定。这可能导致您需要承担一定的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
二、实际操作角度
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，如劳动合同、工资条等证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，裁决结果具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
合法维权：
- 无论采取哪种方式维权，都需要确保自己的行为合法合规。避免采取过激或违法的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
及时咨询专业律师：
- 如果您在维权过程中遇到任何法律问题或困惑，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总结：面对拖欠工资的情况，您不能直接离职，但可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，请确保保留好相关证据，并合法合规地行使自己的权利。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。