结论：临时工签订劳动合同未到期直接离职是否需要赔钱，需根据具体情况判断，一般分为无需赔偿和可能需要赔偿两种情况。

一、无需赔偿的情况

1. 用人单位存在过错：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可以解除劳动合同，并且无需向用人单位支付赔偿。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在用人单位存在过错的情况下享有解除劳动合同的权利，且不承担赔偿责任。

2. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 如果劳动者与用人单位就解除劳动合同达成一致意见，并签订了相关协议，那么劳动者无需支付赔偿。这种情况下，双方已经就解除劳动合同的事宜进行了协商，并达成了共识，因此不存在赔偿的问题。

二、可能需要赔偿的情况

1. 劳动者违反劳动合同约定提前离职：

   • 如果劳动合同中明确约定了服务期或者竞业限制条款，并且劳动者在未满足约定条件的情况下提前离职，那么劳动者可能需要按照合同约定向用人单位支付违约金。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条的规定，劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但需要注意的是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用或者竞业限制经济补偿的数额。

2. 劳动者给用人单位造成损失：

   • 如果劳动者在离职过程中或者离职后，给用人单位造成了经济损失，那么用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但用人单位需要承担举证责任，证明劳动者的行为确实给其造成了经济损失以及损失的具体数额。

建议：

• 在决定离职前，建议劳动者先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果用人单位存在过错或者双方已经就解除劳动合同达成一致意见，那么劳动者可以放心离职，无需担心赔偿问题。
• 如果劳动者确实需要提前离职，并且可能面临赔偿问题，那么建议与用人单位进行协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以寻求法律援助或者咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。