关于“签合同的临时工合同没到期要赔违约金吗”这一问题，结论需要分情况讨论：
如果合同中有明确约定违约金条款：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。如果临时工与用人单位在合同中明确约定了违约金条款，比如因临时工提前离职需要支付一定数额的违约金，那么临时工在合同未到期时提出离职，确实可能需要按照合同约定支付违约金。
- 但需要注意的是，违约金的数额应当合理，不能过高或过低。如果违约金数额过高，用人单位可能面临违约金被调整的风险；如果过低，则可能无法起到约束临时工的作用。
如果合同中没有明确约定违约金条款：
- 在这种情况下，临时工在合同未到期时提出离职，一般不需要支付违约金。因为违约金的支付是基于合同双方的约定，没有约定就没有支付违约金的义务。
- 然而，如果临时工的离职给用人单位造成了实际损失，比如因为临时工的突然离职导致用人单位需要额外支付费用来寻找替代人员，或者因为临时工的离职导致用人单位的生产或服务受到影响而产生了经济损失，那么用人单位有权要求临时工赔偿这些实际损失。但这种赔偿并不是违约金，而是基于侵权或违约造成的实际损失赔偿。
关于临时工的身份和合同性质：
- 需要明确的是，在现行法律体系中，并没有“临时工”这一法律概念。通常所说的“临时工”可能指的是非全日制用工、短期用工或者以完成一定工作任务为期限的用工等。这些用工形式下的合同性质可能有所不同，但无论是哪种形式，都需要遵守《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
- 因此，在讨论是否需要支付违约金时，我们首先要看的是合同的具体内容和性质，而不是简单地以“临时工”来划分。
建议：
- 对于临时工来说，在签订合同时一定要仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的约定。如果有任何疑问或不明白的地方，一定要及时向用人单位提出并寻求解释。
- 如果确实需要提前离职，最好与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见并避免支付违约金或减少违约金的数额。
- 如果用人单位要求支付过高的违约金或存在其他不合理要求，临时工可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，以上分析仅供参考。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。