结论：临时工签订劳动合同未到期直接离职是否需要赔钱，需根据具体情况判断，主要包括是否给用人单位造成损失、是否违反服务期约定或竞业限制约定等情形。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的离职与赔偿
正常离职流程：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者正常离职的法定流程。
- 在此情况下，劳动者无需向用人单位支付赔偿金，除非双方另有约定（如服务期约定、竞业限制约定等）。
未提前通知离职：
- 如果劳动者未按照法定流程提前通知用人单位而直接离职，且未给用人单位造成损失的，一般也不需要支付赔偿金。
- 但是，如果因劳动者未提前通知离职给用人单位造成了实际损失（如因员工突然离职导致生产停滞、客户流失等），用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。
二、特殊情况下的离职与赔偿
服务期约定：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，劳动者在服务期内离职的，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。
- 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制约定：
- 如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，并在离职后违反了竞业限制约定，劳动者可能需要向用人单位支付违约金。
- 竞业限制的范围、地域、期限等由用人单位与劳动者约定，且竞业限制的期限不得超过二年。
三、实际操作建议
审查劳动合同：
- 劳动者在离职前应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于离职、赔偿、服务期、竞业限制等方面的约定。
与用人单位协商：
- 如果劳动者希望提前离职，建议与用人单位进行协商，尽量达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。
保留证据：
- 如果劳动者认为用人单位的要求不合理或存在违法行为，应保留相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
进一步思考：在实际操作中，劳动者和用人单位都应遵守相关法律法规和合同约定，以维护双方的合法权益。如果劳动者对离职后的赔偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构，以便获得更具体的法律建议和指导。如有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答。