临时工急辞一般不需要赔付违约金，但具体是否需要赔付以及赔付的金额，需根据用工性质、合同约定以及急辞的原因来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、用工性质的影响
非全日制用工：
- 在非全日制用工关系中，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且无需支付经济补偿或违约金。这种用工形式一般按小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。因此，如果是非全日制用工的临时工急辞，通常不需要赔付违约金。
全日制用工：
- 对于全日制用工的临时工，急辞是否需要赔付违约金则取决于合同约定和急辞的原因。如果合同中明确规定了急辞需要赔付违约金，且急辞的原因不符合法定或约定的免责条件，那么临时工可能需要按照合同约定赔付违约金。但需要注意的是，违约金的数额应当合理，不得过高或过低，否则可能面临法律调整。
二、合同约定的作用
- 雇佣合同中可能明确规定了急辞的条件和相应的赔偿责任。如果临时工在急辞时违反了合同中的约定，那么根据合同条款，可能需要赔付违约金。因此，在签订雇佣合同时，双方应明确约定急辞的相关条款，以避免后续纠纷。
三、急辞原因的重要性
- 急辞的原因是决定是否需要赔付违约金的重要因素之一。如果临时工因个人原因（如家庭突发情况、健康问题等）急辞，且这些原因不属于法定或约定的免责条件，那么根据合同约定，可能需要赔付违约金。但如果急辞是因为用人单位的原因（如未按时支付工资、提供恶劣的工作环境等），那么临时工可能不需要赔付违约金，甚至有权要求用人单位支付经济补偿。
四、法律建议
- 仔细查阅合同：临时工在急辞前，应仔细查阅雇佣合同中的相关条款，了解急辞的责任和后果。
- 与用人单位协商：如果可能的话，临时工可以与用人单位协商解决急辞的问题，尽量达成双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果临时工对合同条款或急辞的责任有疑问，或者与用人单位无法达成一致意见，可以寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到妥善保护。
行动建议：如果你作为临时工面临急辞的情况，建议先与用人单位进行友好沟通，明确急辞的原因和责任。如果无法达成一致意见，或者对合同条款有疑问，可以随时向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。