关于“解雇临时工是否需要支付赔偿金”的问题，这主要取决于临时工与用人单位之间的用工性质及合同类型。以下是对不同情况的详细分析：
非全日制用工（小时工）：
- 如果临时工属于非全日制用工，即每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时，那么用人单位可以随时终止用工且无需经济补偿。这种情况下，解雇临时工通常无需支付赔偿金。
全日制用工（签订劳动合同或形成事实劳动关系）：
- 如果临时工实际上是与用人单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，那么他们享有与正式员工同等的权益。在解雇时，用人单位需要遵循《劳动合同法》的相关规定。
- 协商一致解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么需要按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
- 用人单位单方解除：如果用人单位单方解除劳动合同，且没有法定理由或未按法定程序进行，那么构成非法解雇。在此情况下，用人单位需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
特殊情形：
- 如果临时工与用人单位之间并未签订劳动合同，但实际上构成了事实劳动关系，那么在用人单位解雇时，仍需依法支付经济补偿金。
- 对于以完成特定任务为期限的劳动合同，任务完成后终止通常无需支付补偿，但如果存在违法解除情形，则仍需支付赔偿金。
综上所述，解雇临时工是否需要支付赔偿金，并不能一概而论。它取决于临时工与用人单位之间的用工性质、合同类型以及解除原因。如果用人单位在解雇临时工时存在任何疑问或不确定的情况，建议咨询专业律师以确保合规性。在我这里，你可以直接获得关于工伤赔偿、民间借贷、交通事故等领域的法律咨询，有问题尽管问！