结论：临时工辞急工是否扣钱，需根据具体情况判断，并非所有急辞情况都会扣钱，关键在于是否给用人单位造成实际损失以及劳动合同或相关规章制度中是否有合法约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的扣款合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
实际履行：
- 如果临时工按照法律规定的方式（如提前通知，尽管临时工可能不适用严格的提前通知期，但应尽量提前告知）或合理的方式通知了用人单位，用人单位不能随意克扣工资。
- 即便临时工未提前通知就离职，但只要其正常提供了劳动，用人单位就应当按照其实际工作的天数支付相应的工资。扣除工资的行为侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，因此是不合法的。
二、特殊情况下的扣款合法性
经济损失赔偿：
- 如果临时工急辞工的行为给用人单位造成了实际经济损失，如生产中断、客户订单违约等，用人单位可以要求临时工承担赔偿责任。
- 但用人单位需承担损失的举证责任，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
合同或规章制度约定：
- 若临时工与用人单位签订的劳动合同或用人单位的规章制度中有关于急辞工扣钱的明确且合理约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按约定扣钱可能被认定为合法。
- 此类约定必须公平合理，不能显失公平或过度损害劳动者权益。如果用人单位的规章制度中没有相关规定，或虽有规定但该规定不合理、不公正，则扣工资行为可能不合法。
三、劳动者权益保护建议
与用人单位沟通：
- 首先尝试与用人单位沟通，了解扣工资的具体原因和依据，寻求双方都能接受的解决方案。
- 保留好沟通过程中的聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的扣工资行为进行调查和处理。
- 投诉时需提交能证明劳动关系、扣款事实及个人身份的材料。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，临时工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁或提起诉讼前，建议整理好所有相关证据，如劳动合同、工资单、扣款通知、与用人单位的沟通记录等。
总结：临时工辞急工是否扣钱，需根据具体情况判断。在大多数情况下，用人单位不得随意扣减工资；但在特殊情况下，如因急辞工导致经济损失或合同有明确约定时，扣钱行为可能合法。作为劳动者，在遇到不合理扣钱情况时，应依法维护自己的权益。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。