结论是：临时工干满7天是否可以辞职，这主要取决于其与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定，但通常情况下，临时工在干满一定期限（如7天）后是有权提出辞职的。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同或劳务协议的角度
如果临时工与用人单位签订了书面的劳动合同或劳务协议：
- 那么应当首先查看合同或协议中关于辞职的条款。如果合同或协议中明确规定了辞职的条件、程序以及提前通知的期限等，临时工应当按照这些规定来执行。
- 若合同或协议中没有明确规定辞职的相关条款，或者规定不明确，那么临时工在干满7天后提出辞职，一般应当视为合理，用人单位不应无故阻拦。
如果临时工与用人单位没有签订书面的劳动合同或劳务协议：
- 这并不意味着临时工没有辞职的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面合同，劳动者与用人单位之间仍然存在事实劳动关系，劳动者有权随时提出辞职。
- 但为了保障双方的权益，建议临时工在提出辞职时，尽量与用人单位进行协商，并保留好相关证据，如工作记录、工资支付凭证等。
二、从法律法规的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然这一条款主要针对的是正式员工，但临时工作为劳动者的一种，其辞职权利也应受到保护。
- 对于临时工而言，如果其工作性质属于非全日制用工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这意味着临时工在干满7天后，有权随时提出辞职。
如果临时工的工作性质属于全日制用工，但未签订书面合同：
- 这并不影响其辞职的权利。临时工仍然有权按照法律法规的规定，提前通知用人单位并办理辞职手续。
三、实际操作中的建议
提前沟通：
- 临时工在提出辞职前，最好与用人单位进行沟通，说明自己的辞职意愿和原因，以便用人单位能够及时安排工作交接和人员替代。
保留证据：
- 在辞职过程中，临时工应当保留好相关证据，如辞职申请、工作交接记录、工资支付凭证等，以备不时之需。
遵守规定：
- 如果用人单位有明确的辞职规定或程序，临时工应当遵守这些规定和程序，以确保辞职过程的顺利进行。
总结来说，临时工干满7天后是否可以辞职，主要取决于其与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，临时工是有权提出辞职的。但为了保障双方的权益和避免不必要的纠纷，建议临时工在提出辞职前与用人单位进行沟通，并遵守相关规定和程序。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。