结论前置：干了多年的临时工当然可以辞职，这是劳动者的基本权利。不过，在辞职过程中以及辞职后，有一些法律问题和注意事项需要您特别关注。
法律背景与解释：
劳动者的辞职权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。无论您是正式员工还是临时工，只要您与用人单位建立了劳动关系，就有权在符合法律规定的情况下提出辞职。
辞职的程序与通知期限：
- 如果您与用人单位签订了劳动合同，并且合同中有关于辞职的约定，那么您应当按照合同约定的程序和通知期限来提出辞职。
- 如果合同中没有明确约定，或者您没有签订劳动合同（这在临时工中较为常见），那么根据《劳动合同法》的规定，您通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，您只需提前三日通知即可。
辞职后的权益保障：
- 辞职后，您有权要求用人单位结清工资、奖金等劳动报酬。
- 如果用人单位为您缴纳了社会保险，您还有权要求用人单位办理社会保险关系的转移手续。
- 如果您在用人单位工作期间遭受了工伤，即使您辞职了，也有权依法享受工伤保险待遇。
法律建议与注意事项：
保留证据：
- 在辞职过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工资单、工作证等证据，以备不时之需。
- 如果您与用人单位就辞职事宜产生了争议，这些证据将有助于您维护自己的合法权益。
注意辞职通知的送达方式：
- 辞职通知应当以书面形式送达用人单位，并且最好通过邮寄、快递等可以留存证据的方式送达，以确保用人单位已经收到您的辞职通知。
了解用人单位的规章制度：
- 在辞职前，建议您了解用人单位的规章制度，特别是关于辞职、离职手续等方面的规定，以确保您的辞职行为符合用人单位的要求，避免不必要的麻烦。
寻求法律帮助：
- 如果您在辞职过程中遇到了法律问题或者用人单位侵犯了您的合法权益，您可以及时向我咨询或者寻求其他法律帮助，以维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果您未按照法律规定或者合同约定的程序和通知期限提出辞职，用人单位可能会要求您承担违约责任或者赔偿损失。
- 如果您在辞职后发现用人单位未结清工资、奖金等劳动报酬或者未办理社会保险关系的转移手续，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，干了多年的临时工当然可以辞职，但在辞职过程中以及辞职后，您需要关注上述法律问题和注意事项，以确保自己的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。