临时工签了劳动合同后不想做了，是可以依法辞职的，但需遵循一定的程序和条件。以下是从不同角度为你详细分析的解答：
一、根据工作性质及合同期限的辞职方式
非全日制用工临时工：
- 如果你属于非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，双方任何一方均可随时通知对方终止用工，且无需支付经济补偿。因此，你只需口头或书面告知用人单位即可辞职，无需遵循特定流程。
全日制用工临时工（存在劳动合同关系）：
- 试用期内：如果你还在试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条，你需提前三日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。例如，若你在试用期第10天决定离职，只需提前三天以书面或合理方式通知公司，三天后便可离职，无需承担违约责任。
- 试用期后：若你已过试用期，同样依据《劳动合同法》第三十七条，你需提前三十日以书面形式通知用人单位，明确表达辞职意愿及离职日期，并保留好送达凭证。例如，若你打算离职，需提前三十天向公司提交书面辞职报告，三十天后无论公司是否批准，你都能正常离职。
二、协商一致解除合同
- 根据《劳动合同法》第三十六条，你可以与用人单位协商一致解除劳动合同。这是一种更为平和的辞职方式，建议双方在充分沟通的基础上达成一致。通过协商，你可以与用人单位就离职时间、工资结算、经济补偿等事项进行友好协商，以达成双方都能接受的解决方案。
三、特殊情况下的辞职
- 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列情形，如未提供约定的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，你有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫你劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全，你亦可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。在这些情况下，你不仅可以立即离职，还有权要求用人单位支付经济补偿。
四、辞职手续与注意事项
提交辞职申请：
- 向部门领导提出书面辞职申请，并等待签署意见后报人力资源部。这是辞职流程的第一步，也是确保你离职意愿得到正式确认的重要环节。
办理工作交接：
- 按照公司规定的交接表格，如《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》，确保工作的连续性和完整性。工作交接是辞职过程中不可或缺的一环，它关系到公司业务的正常运转和你的职业声誉。
结算工资和福利：
- 财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认，完成交接工作。同时，人力资源部与财务部办理保险清算和减员手续，统计考勤并发放工资。确保你的工资和福利得到妥善处理，避免后续纠纷。
办理离职证明和档案转移：
- 人力资源部办理劳动合同终止手续，并开具《解除劳动合同证明》。此外，公司应在劳动合同解除后15日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。这是你离职后的重要证明文件，对于你未来的就业和社保缴纳具有重要意义。
注意事项：
- 在辞职过程中，建议与用人单位保持充分沟通，确保双方权益得到妥善处理。如遇用人单位不批准辞职或其他争议，可通过法律途径解决，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：劳动合同一旦签订，即具备法律效力，无论是正式工还是临时工，双方都应严格履行合同约定的义务。对于你而言，在签订劳动合同前应认真考虑自己的能力和意愿，确保能够履行合同。如需解除劳动合同，应依法进行，避免直接违约带来的法律风险和经济损失。同时，用人单位也应加强劳动合同管理，确保合同的合法性和有效性，维护双方的合法权益。如果你在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。