结论前置：签了临时用工协议后，您是可以辞职的，但具体辞职的程序和可能产生的法律后果，需要根据协议的具体内容以及相关法律法规来判断。
详细分析：
临时用工协议的性质：
- 临时用工协议，通常被视为一种非全日制的劳动合同或者短期劳务合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使是临时用工，劳动者也享有辞职的权利。
辞职的权利与义务：
- 权利：作为劳动者，您有权根据自己的意愿和需要，提前通知用人单位解除劳动合同（即辞职）。这是您的基本权利，不受协议期限长短或工作性质的限制。
- 义务：在行使辞职权利的同时，您也需要履行一定的义务，如提前通知用人单位（具体通知期限可能因协议或公司规定而异，但通常应提前合理时间，如数天至数周），以便用人单位有足够的时间安排工作交接和人员替代。
临时用工协议中的特殊条款：
- 如果临时用工协议中有特别约定，如辞职需支付违约金、需完成特定工作任务后才能辞职等，这些条款可能对您的辞职权利产生一定限制。但请注意，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的违约金条款通常仅限于服务期和竞业限制两种情形，其他情形下的违约金条款可能被视为无效。
辞职后的法律后果：
- 如果您按照协议和法律法规的规定提前通知用人单位并办理了辞职手续，那么您通常不需要承担额外的法律责任。
- 如果您未提前通知或违反协议中的其他约定而擅自离职，可能会面临用人单位的索赔或法律纠纷。
建议与行动：
- 审查协议：首先，仔细审查您与用人单位签订的临时用工协议，特别是关于辞职的条款和条件。
- 提前沟通：如果您打算辞职，建议提前与用人单位进行沟通，了解其对辞职的具体要求和流程。
- 办理手续：按照用人单位的要求和法律法规的规定，办理辞职手续，包括工作交接、离职证明等。
- 保留证据：在辞职过程中，保留好相关证据，如辞职通知、工作交接记录等，以备不时之需。
特殊情况说明：
- 如果临时用工协议中明确规定了辞职需支付高额违约金或其他不合理条件，且这些条件违反了法律法规的强制性规定，那么您有权拒绝履行这些不合理条件，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：签了临时用工协议后，您是可以辞职的，但需要遵守协议中的相关规定和法律法规的要求。如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。