签了聘用协议也能辞职。下面我对此进行详细分析：

一. 聘用协议与辞职权利

1. 协议性质：聘用协议是用人单位与劳动者之间约定工作内容、薪资待遇、工作年限等事项的书面合同。它规定了双方的权利和义务，但并不意味着劳动者完全丧失了辞职的权利。
2. 辞职权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，即使签订了聘用协议，劳动者在符合法律规定和协议约定的情况下，仍然有权提出辞职。

二. 辞职的注意事项

1. 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（在试用期内提前三日通知用人单位）。这是劳动者辞职时应遵循的基本程序。
2. 违约责任：如果聘用协议中明确规定了违约责任，如提前辞职需支付违约金等，那么劳动者在辞职时可能需要承担相应的违约责任。但这并不影响劳动者辞职的权利本身。

三. 特殊情况

1. 用人单位过错：如果用人单位存在违反劳动法或聘用协议的行为，如未按时支付工资、未提供约定的劳动条件等，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条随时解除劳动合同，且无需承担违约责任。

我建议：在辞职前，劳动者应仔细阅读聘用协议中的相关条款，了解自己的权利和义务。同时，尽量与用人单位进行协商，确保辞职过程平稳有序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。