签了三方协议后，你确实有权辞职，但具体辞职的时间和条件需结合劳动合同及公司规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、三方协议的性质与作用
三方协议主要是明确毕业生、用人单位和学校三者之间的权利和义务关系，作为毕业生就业的初步约定。它并不等同于正式的劳动合同，因此，三方协议本身并不直接规定离职时间或条件。这些主要由后续签订的正式劳动合同来确定。
二、不同阶段下的辞职规定
尚未入职阶段：
- 若在三方协议签订后，毕业生尚未到单位报到，此时想辞职（即不想去签订三方协议的单位工作），需向用人单位提出解约申请，并按三方协议约定承担一定违约责任，支付约定的违约金。之后从单位拿回三方协议，以便办理新的三方协议用于后续找工作。
已入职且处于试用期阶段：
- 依据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。在此情况下，通常不需要承担额外的违约责任（除非有违反服务期约定等特殊情形）。
已入职且过了试用期阶段：
- 若已过了试用期，劳动者想要辞职，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。三十日后，劳动者可正式离职。
三、劳动合同与公司规定的重要性
- 真正决定能否辞职以及何时能辞职的，是劳动者与用人单位之间签订的正式劳动合同。劳动合同中会详细列明双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇，以及合同的变更、解除和终止等条款。
- 除了劳动合同外，还需关注公司的内部规章制度，如提前通知期、离职手续等特殊规定，这些都可能影响辞职时间和过程。
四、辞职步骤与注意事项
审查协议与合同：
- 仔细研究三方协议中关于违约的条款，特别是是否有关于违约金的规定以及违约的具体情形。
- 同时，查阅与用人单位签订的正式劳动合同中关于辞职的相关条款，了解辞职的具体要求和程序。
与用人单位沟通：
- 主动且诚恳地与用人单位进行协商，明确表达你的辞职意愿和原因。
- 争取得到用人单位的理解和支持，双方可以协商解除三方协议和劳动合同的具体事宜。
按照法律规定提出辞职：
- 根据《劳动合同法》的要求，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日通知）。
- 提交书面的辞职申请，并确保其符合劳动合同和公司规定中的格式和要求。
办理离职手续：
- 按照用人单位的要求办理离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算等。
- 如果需要支付违约金，应严格按照三方协议中的约定履行支付义务。
后续事宜处理：
- 与学校就业部门联系，提供必要的解约证明等材料，以便重新进行就业派遣或处理其他相关事宜。
- 确保所有离职手续和法律义务均已妥善完成，避免未来可能出现的法律纠纷。
五、法律后果与风险提示
- 若擅自辞职且未按照法律规定或合同约定履行通知义务，可能需要承担违约责任，包括赔偿用人单位因此遭受的损失。
- 在辞职过程中，务必遵守法律法规和公司的规章制度，确保整个过程的合法性和合规性。
总结与建议：签了三方协议后辞职是一个需要细致规划和谨慎处理的决策。在决定辞职前，请务必仔细查阅三方协议和劳动合同中的相关条款，了解辞职的具体要求和程序。同时，与用人单位进行友好沟通，妥善处理离职相关事宜。如有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，以获取更准确的信息和建议。