签了三方协议后，劳动者仍然可以离职。三方协议虽然是毕业生、用人单位和学校之间的一种约定，具有一定的约束力，但这并不意味着签了三方协议就不能离职。在符合法律规定和协议约定的前提下，劳动者有权提出离职申请。以下从不同角度为你详细分析：

离职途径

1. 直接辞职办理失业手续

   • 劳动者可以直接向用人单位提出辞职申请，并按照劳动法规定办理失业手续。
   • 随后，再到新单位续签劳动合同。这种方式不需要支付违约金，也不受原单位的制约，且工龄可以接续。
   • 需要注意：这种方式可能会影响应届毕业生的身份。因为办理辞职后就失去了应届毕业生的资格，这在参加公务员考试、事业编制招聘或进入大多数国有企业时可能会受到限制。

2. 让原单位出具解约函并办理改派手续

   • 劳动者可以与原单位协商，让其出具解约函，然后回学校办理改派手续。
   • 办理改派手续后，劳动者可以拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。
   • 优点：改派后就业范围不受限制。
   • 缺点：原单位可能会提出违约责任追究问题。因此，在选择这种方式时，劳动者需要权衡利弊并谨慎决策。

离职时的注意事项

• 提出书面辞职申请：劳动者在签订三方协议后，若因个人原因或其他合理理由需要离职，应向用人单位提出书面辞职申请，并按照《劳动合同法》的相关规定提前通知用人单位。
• 用人单位的答复：用人单位在接到辞职信后，应在一个月内给予答复，且不得无故扣留劳动者的档案等个人材料。

法律背景

根据《民法典》第四百六十五条的规定，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。这意味着，三方协议虽然对毕业生、用人单位和学校具有约束力，但并不妨碍劳动者依法提出离职申请。

建议：在离职前，务必与用人单位进行充分沟通，确保离职手续的顺利办理。同时，也要了解目标就业单位对应届毕业生身份的具体要求，以便做出更合适的决策。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。