您好，关于您提出的“就业协议签了能辞职吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在签订就业协议后，您是有权辞职的，但具体辞职的方式和条件需要依据相关法律法规以及您与用人单位签订的协议内容来确定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，劳动者在多种情形下都可以与用人单位解除劳动合同，这些情形包括但不限于：

1. 双方协商一致：如果您与用人单位就辞职事宜达成了一致意见，那么您可以按照协商的结果来办理辞职手续。

2. 提前通知：如果您希望单方面解除劳动合同，通常需要提前一定的时间以书面形式通知用人单位。具体来说，如果您不在试用期内，需要提前三十日通知；如果您在试用期内，则只需提前三日通知。

3. 用人单位存在过错：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，您有权立即解除劳动合同，而无需提前通知。

4. 其他法定情形：除了上述情形外，还有一些其他法定情形也允许劳动者解除劳动合同，如用人单位以欺诈、胁迫手段订立劳动合同、用人单位规章制度违法损害劳动者权益等。

在辞职过程中，您还需要注意以下几点：

• 查看就业协议：仔细阅读您与用人单位签订的就业协议，了解其中关于辞职的具体条款和约定。

• 办理离职手续：按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。

• 结算工资：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。

• 保留证据：在辞职过程中，保留好相关证据，如辞职信、交接单、工资结算单等，以备不时之需。

综上所述，签订就业协议后您是有权辞职的，但具体辞职方式和条件需依据法律法规和协议内容来确定。如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取帮助。