签订了劳动合同后，劳动者是可以辞职的。但辞职时需遵循《劳动合同法》的相关规定，并妥善办理离职手续。具体来说：

1. 辞职的基本权利：

   • 劳动者与用人单位签订劳动合同后，依法享有辞职的权利。这是《劳动合同法》赋予劳动者的一项基本权益。

2. 辞职的方式：

   • 协商解除：劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同，双方需就离职时间、工作交接等达成共识。
   • 提前通知解除：
     • 正式员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。此期间内，劳动者应继续履行工作职责，并完成工作交接。
     • 试用期员工：在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，建议采用书面形式。
   • 即时辞职（被迫辞职）：当用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等违法行为时，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

3. 离职手续与经济补偿：

   • 离职手续：劳动者在辞职时，应按照法律规定和劳动合同约定办理工作交接等手续。用人单位则应依法为劳动者出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 经济补偿：一般情况下，劳动者主动辞职不享有经济补偿。但若因用人单位的过错导致劳动者辞职，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等情形，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算。

4. 特殊情况的辞职限制：

   • 如果劳动者与用人单位约定了服务期或竞业限制条款，那么在解除劳动合同时可能会受到一定限制，必须按照约定承担相应责任。

综上所述，签订了劳动合同后，劳动者是有权辞职的，但应依据具体情况选择合适的辞职方式，并妥善办理离职手续。如果在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。