关于是否需要解除已签订的临时用工协议，这主要取决于协议的具体内容、双方的实际履行情况以及你的具体需求，以下分情况讨论：
协议有明确约定解除条款：
- 如果临时用工协议中明确规定了双方可以解除协议的条件、程序或期限，那么当满足这些条件时，你可以按照协议约定的方式解除协议。例如，协议可能规定“任何一方提前X天书面通知对方即可解除协议”，在这种情况下，你只需按照约定提前通知对方即可。
协议未明确约定解除条款，但你想提前终止：
- 如果协议中没有明确约定解除条款，但你因个人原因或其他合理原因想提前终止协议，你可以与对方进行协商。在协商过程中，你可以说明你的理由和需求，并尝试与对方达成一致意见。如果对方同意解除协议，那么双方可以签订解除协议的书面文件，以明确双方的权利和义务。
- 若协商不成：在这种情况下，你需要谨慎考虑是否单方面解除协议。因为单方面解除协议可能构成违约，需要承担相应的违约责任。如果你确实需要单方面解除协议，建议你先咨询专业律师的意见，了解可能面临的法律风险和后果。
协议已到期或实际履行完毕：
- 如果临时用工协议已经到期，或者双方已经按照协议约定实际履行完毕了各自的权利和义务，那么协议自然终止，无需再额外解除。在这种情况下，你只需与对方确认协议已经履行完毕，并保留好相关证据即可。
对方存在违约行为：
- 如果对方在履行协议过程中存在违约行为，如未按时支付报酬、未提供约定的劳动条件等，你有权根据协议约定或法律规定解除协议。在这种情况下，建议你先收集好对方违约的证据，然后与对方进行协商或向相关部门投诉。如果协商或投诉无果，你可以考虑通过法律途径解决纠纷。
法律建议：
- 在决定是否解除临时用工协议前，建议你先仔细阅读协议内容，了解双方的权利和义务以及解除协议的条件和程序。
- 如果协议内容不明确或存在争议，建议你及时咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
- 在解除协议过程中，建议你与对方保持沟通，尽量通过协商方式解决纠纷，以减少不必要的法律风险和成本。
可能面临的法律后果：
- 如果单方面解除协议构成违约，你可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿对方损失等。
- 如果解除协议过程中存在纠纷或争议，可能需要通过法律途径解决，这将耗费一定的时间和精力。
总结：是否需要解除临时用工协议取决于多种因素，包括协议内容、双方履行情况以及你的具体需求等。在做出决定前，建议你充分了解相关法律法规和协议约定，并咨询专业律师的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。