签订了小时工协议后，是否需要解除取决于具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

一、协议正常履行，无需解除

1. 协议内容合法且双方无异议：如果小时工协议的内容符合法律法规，且双方对协议条款均无异议，协议正在正常履行中，那么无需解除。此时，双方应继续按照协议约定履行各自的义务。

2. 协议未到期且无解除事由：若小时工协议尚未到期，且不存在法定或约定的解除事由（如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等），则协议继续有效，无需解除。

二、协议需要解除的情形

1. 双方协商一致解除：如果小时工和用人单位协商一致，决定提前解除协议，那么可以按照双方约定的方式和程序进行解除。这种情况下，解除协议是合法且有效的。

2. 法定解除事由出现：

   • 小时工方面：如果小时工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定可解除情形，用人单位有权解除协议。
   • 用人单位方面：如果用人单位存在未按照协议约定支付劳动报酬、提供劳动条件等违法行为，小时工也有权解除协议。

3. 协议到期自然终止：如果小时工协议已经到期，且双方未续签，那么协议将自然终止，无需特别解除。但需要注意的是，如果双方希望继续合作，应及时续签协议。

三、解除协议的法律后果

1. 经济补偿：如果用人单位违法解除协议，小时工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按小时工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。

2. 继续履行：如果小时工要求继续履行协议，且协议具备继续履行的条件，用人单位应继续履行协议。

四、建议与注意事项

1. 审查协议条款：在签订小时工协议前，双方应仔细审查协议条款，确保协议内容合法、明确、无歧义。

2. 遵守法律法规：双方在履行协议过程中，应严格遵守法律法规和协议约定，避免出现违法行为。

3. 及时沟通协商：如果双方在履行协议过程中出现争议或问题，应及时沟通协商，寻求解决方案。

4. 保留证据：双方在履行协议过程中，应保留好相关证据（如工资单、工作记录等），以备不时之需。

如果有任何关于小时工协议解除的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。