是否需要解除用工协议，取决于具体的情况和双方的约定。以下是对此问题的详细分析：
协议解除的法定情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者或用人单位在特定情况下可以单方面解除劳动合同。例如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等。
- 在你的情况下，如果用工协议中明确规定了解除条件，并且这些条件已经满足，那么你可以根据协议约定解除用工协议。
协议解除的协商情形：
- 如果双方协商一致，也可以解除用工协议。这需要你和用人单位就解除协议的相关事宜（如经济补偿、工作交接等）达成一致，并签订书面的解除协议。
无需解除的情形：
- 如果用工协议并未约定解除条件，且双方也未协商一致解除，同时也不存在《劳动合同法》规定的单方面解除情形，那么用工协议就应当继续履行。
- 此外，如果用工协议已经到期或者双方已经按照协议约定完成了各自的义务，那么协议自然终止，也无需再行解除。
我建议：首先检查用工协议中是否明确规定了解除条件，以及这些条件是否已经满足。如果没有明确的解除条件或者条件未满足，那么你需要与用人单位进行协商，看是否能够就解除协议达成一致。在任何情况下，都应当确保解除协议的行为符合法律法规的规定，避免因此产生不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。