结论概述：与单位签订的小时协议是否可以随时解除，这主要取决于协议的具体内容、双方约定以及相关法律法规的规定。一般来说，并非可以随意随时解除，需根据具体情况来判断。

详细分析：

1. 协议内容与双方约定：

   • 小时协议，本质上是一种非全日制劳动合同或劳务合同，其解除条件通常会在协议中明确约定。如果协议中明确规定了双方可以随时解除合同，且不违反法律法规的强制性规定，那么双方确实可以随时解除。
   • 若协议中没有明确约定解除条件，或者约定了特定的解除程序（如提前通知、支付违约金等），则需按照协议约定执行。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工。但这里需要注意的是，该条款主要适用于非全日制劳动合同，且强调的是“通知终止”，而非“随时解除”无任何后果。在实际操作中，如果因解除合同给对方造成损失的，仍可能需要承担赔偿责任。
   • 如果是劳务合同，则解除条件可能更多地依赖于双方约定和《中华人民共和国民法典》中关于合同解除的相关规定。一般来说，除非合同中有特别约定或存在法定解除事由（如对方严重违约、不可抗力等），否则不能随意解除合同。

3. 实际操作建议：

   • 查看协议：首先，应仔细查看小时协议的具体内容，特别是关于解除合同的条款。
   • 沟通协商：如果希望解除合同，建议与单位进行沟通协商，明确解除的意愿和条件，尽量达成一致意见。
   • 遵守法律程序：如果协商不成，且确实需要解除合同，应遵守相关法律法规和协议约定的程序，如提前通知、支付违约金等。
   • 保留证据：在解除合同的过程中，应保留好相关证据（如通知记录、协商记录等），以备不时之需。

可能后果与风险提示：

• 如果未经协商或未按照法律法规和协议约定的程序解除合同，可能会面临单位要求继续履行合同、支付违约金或赔偿损失等法律后果。
• 因此，在决定解除小时协议前，务必谨慎考虑并咨询专业人士（比如我，武侠律师，专注经济纠纷、合同纠纷领域）的意见，以确保自己的权益得到保障。

总结与建议： 小时协议的解除并非可以随意随时进行，而是需要根据协议内容、双方约定以及相关法律法规的规定来判断。在决定解除前，建议仔细查看协议、与单位沟通协商，并遵守相关法律程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。